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女白领过劳死 亚健康的我们再也伤不起
作者:管理员    发布于:2012-05-02 18:19:52    文字:【】【】【
摘要:◆新晨报记者 谢明慧 济南报道 上周不少媒体报道了“普华永道25岁女硕士过劳死”的新闻。一石激起千层浪,工作压力、疯狂加班、如何自爱、工作与革命本钱的平衡等话题再次引发讨论。

◆新晨报记者  谢明慧   济南报道

上周不少媒体报道了“普华永道25岁女硕士过劳死”的新闻。一石激起千层浪,工作压力、疯狂加班、如何自爱、工作与革命本钱的平衡等话题再次引发讨论。
 

不少白领转变观念
除了健康都是浮云


日本大地震、海啸、核危机等一系列灾害的频发,让现代忙于生计的人感叹“活着真好”,同时也让不少人感悟,“神马房子、车子都是浮云,只有健康平安地活着才是王道”。再加上上周普华永道25岁女硕士过劳死的新闻爆出,不少疲于奔命的白领们开始顿悟。


在某银行担任客户经理的张小姐近日重拾起搁置许久的瑜伽课程。“人生无常,天灾不断,哪有什么不动产啊,地震一来,房子车子票子都成‘自动产’了;海啸一来,水景房不都成‘水井房’了吗?所以工作要努力,但不能成为工作的奴隶,爱自己最重要。”张小姐称,自己虽说是朝九晚五、周末双休,但是加班是太稀松平常的事了,有时候领导打来电话,周末硬是被派去出差。“被加班”就像潜规则,现在就业压力大,失业风险大,生活成本又这么大,大多白领在加班面前往往像孙小姐一样,敢怒不敢言。


据了解,加班、过劳已成为困扰白领们的一个普遍现象,《中国城市白领健康状况白皮书》显示,目前我国大城市的白领亚健康比例达76%,处于“过劳”状态的接近六成。


在某媒体单位工作的王小姐表示,“时常陷入焦虑,别人过双休的时候我还在采访、赶稿子,连大年初一我都跑去采访。”过劳死一案引发的轩然大波也让王小姐对待工作的态度有所转变,“尽力就好,工作两年来我明显比同龄人显老,我现在每周保证自己至少有一天纯休息的时间。”


减压休息
并不是像猪一样呼呼睡去


但是,迫于现今生存压力大,生活成本逐步增高,不少白领往往会为金钱折腰,甚至不惜以折寿、度日如年为代价。近日,前程无忧网站发布了一项调查,在调查中,“如果一份工作月薪是1万元(税后),但是压力巨大,每天需要你持续工作至少10小时,晚上睡觉的时候你经常从梦中哭醒,这样的工作,你做不做?”有71%的受访者果断地选择:“当然做,只要待遇好!”“用500万换你10年,你换不换?”有52%的受访者坚决地表示:“我换,最好拿现金!”


对此,济南世纪阳光心理咨询中心主任于少泉表示,这跟我们所处的社会环境有关,“社会文化过于渲染成功的重要性,这使很多人养成了结果导向的思维方式。”但是,往往很多人忽略了自己的承受能力,所以才会出现这样那样的心理问题,甚至还会引起生理上的反应。普华永道25岁女硕士过劳死一事,也给精神高度紧张的白领们敲响了警钟。于少泉表示,有的人每天工作16个小时不出问题,而有的人每天工作超过10个小时就会出现身体不适症状,这和生理、心理的压力感受阈值有关。还有就是自己对职业的定位也很重要,如果做一个自己没兴趣的工作,那么更容易感受到压力,产生职业倦怠。此外注意做好工作与生活的各种角色切换,避免出现角色混乱。在努力工作的同时,也要有维护身心健康的意识,例如每年进行一次体检,在身体感到不舒服时及时就医。


谈到减压,于少泉告诉晨报记者,大多白领所谓的休息就是像猪一样生活———熬夜KTV然后睡到次日中午。有些人常利用双休日睡懒觉,且振振有词地辩白这是养精蓄锐。殊不知,迟睡迟起扰乱了生物钟,直接影响精神状态。人们误以为运动会令人疲累,但事实恰好相反,若缺少运动,肌肉会变得虚弱,当机体要运用它们时,便需花更大的气力。其实,最科学的减压方式应该是:有自己的兴趣爱好,比如爬山、游泳、瑜伽等一些健身运动。“运动除了减压外,也能磨炼意志,增加抗压能力。”于少泉说。


过劳死缺少法律保障
我们死不起


据晨报记者了解,在中国现存的法律环境下,过劳死还得不到法律的保护,不能算职业病;算做工伤的话,取证又很困难。20日,晨报记者就此采访了山东源达明华律师事务所的陈兆港律师,他告诉记者,我国目前对于“过劳死”并没有相关的法律规定。《工伤保险条例》第14条规定,在工作时间,因为工作原因导致的死亡,是可以认定为工伤的,受害者家属必须出示相关的证明证实死亡和工作有因果关系。但有时长期熬夜或者加班也会引发一些其他的病症,所以这个证明不太好取证……


而“职业病”的划定是与工作性质有关的,目前我国法定的职业病目录有10大类115种,“过劳死”并没在这个范畴。


但据晨报记者了解,在日本,“过劳死”已列入工伤范畴。早在1994年,日本就对此进行了法律干预,死者家属首次通过司法途径向用人单位实施了索赔。2001年底,日本劳动省经过慎重研究,又对“过劳死”相关法规提出了修改建议,比如判断雇员是否因工作过度而死亡时,过去考察的只是雇员死前一周的工作情况,新规定则将考察时段延长到死前的6个月,考察在最后的2-6个月里,该员工每月加班的时间是否超过了80个小时,并以此作为判断“过劳死”的依据。“‘过劳死’目前缺少法律保障,希望国家早点出具相关司法解释或者补充规定。”陈兆港说。

 

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